مع نظام إدارة الموارد البشرية والخدمات الذاتية من تارجت الذي صمم خصيصا لإدارة واستثمار الرأس المال البشري بالمنشآت وذلك بأفضل الممارسات التي تتميز بها من الشمولية والتكامل ولتلبي كافة احتياجات المنشأة لإدارة شؤون الموظفين والرأس المال البشري.
هل تريد إضافة موظف جديد لفريق العمل؟ هل تريد الإحتفاظ ببيانات ومعلومات الموظفين لديك؟ أوإسناد المهام إليهم وتقييم أدائهم؟ أو استخراج رواتبهم وحساب مستحقاتهم المالية؟ وأيضاً متابعة الحضور والإنصراف الخاصة بهم وكذلك الغياب والإجازات؟
من خلال نظام تارجت يمكنك إجراء كل العمليات السابقة بسهولة وسرعة في أي مكان وفي أي وقت سيساعدك في إدارة جميع فريق العمل ويضمن لك كفاءة الأداء من خلال نظام إدارة الموارد البشرية والخدمات الذاتية.
يعـد توزيـع المهـام علـى فريـق العمـل ومتابعتهـا من أهـم نقـاط إدارة الفريـق،يمكنك إدارة كل فريــق العمــل مــن مــكان واحــد، أســند المهــام لموظفيــك وحــدد لهــم مواعيــد بــدء وانتهـاء المهمـة وأرسـل لهـم إشـعار بذلـك، ثـم تتبـع الأداء، يمكنـك النظـام مـن الحصـول علـى تقريـر بالمهــام وتاريــخ التكليــف المكلــف بهــا وتاريــخ الإنجــاز المفتــرض، ورقــم المشــروع، وأولوياتهــا ومــن أســند المهمــة، ويمكــن لــكل موظــف متابعــة المهــام المســندة إليــه مــن خلال مهامــي، وتنظيــم المواعيــد، بجانــب أجنــدة بتواريــخ المهــام المــراد إنجازهــا، ويمكنــك الحصــول علــى تقاريــر بمهام فريق العمل والمهام حسب الحالة وتقريرالإنجاز.
من خلال نظام إدارة الخدمات الذاتية عبر الويب أو تطبيق تارجت للخدمات الذاتية يمكن للموظف طلب الإجازة من المدير المختص ثم يحصل على إشعار بالموافقة أو الرفض، هكذا وبكل سهولة يمكنك إدارة الاجازات الخاصة بالموظفين داخل المنشأة حيث يتيح لك النظام تقديم الاجازة والموافقة عليها أو رفضها مع توفير بيان بأرصدة الإجازات الخاصة بكل موظف وغيرها.
يمكنك إدارة جميع الشؤون المالية الخاصة بالموظفين من خلال نظام إدارة الموارد البشرية سواء الرواتب أو المكافآت أو الخصومات والجزاءات وغيرها، حيث يمكنك إعداد مسيرات الرواتب والمستحقات المالية الأخرى بشكل تلقائي ، وإجراء استعلام عن راتب موظف معين، أو الحصول على تقرير بتوزيع الرواتب حسب الموقع أو حسب الإدارات وجميع التقارير الخاصة بها.
يتيح نظام إدارة الخدمات الذاتية للموظفين التواصل مع الأقسام والإدارة ومتابعة العمل، حيث يتيح النظام عبر صفحة رئيسية لكل موظف بها صورته الشخصية وبياناته والتنبيهات الخاصة به، والتحضير أون لاين، و بيان استحقاقاته المالية، رصيد الإجازات وراتبه الحالي، ومن خلالها يمكنه إرسال الطلبات الخاصة لإدارة المعنية .
يمكن للموظف التواصل مع جميع الأقسام بالشركة بما في ذلك قسم التوظيف وقسم الإجازات وقسم المالية والسلف وقسم المشتريات وقسم التطوير والتدريب، بالإضافة إلى متابعة الطلبات المرسلة من الموظف أو إليه، مع إمكانية تقديم طلب لتقييم الأداء الخاص بالموظف أو فريق العمل، وتقرير إحصائي بالطلبات والخصومات والجزاءات والسلف الخاصة بفريق العمل وغيرها الكثير.
عندما تتطور المنشأة وتنمو عادة ما يتطلب ذلك إضافة موظفين جدد لفريق العمل، وهذه العملية قد تكون صعبة بعض الشيء نظرا للمعايير التي تقبل على أساسها المتقدمين والمبنية على الوصف الوظيفي للوظائف الشاغرة، مع عدد كبير من المتقدمين يصبح الأمر أكثر صعوبة، لكن مع نظام إدارة الموارد البشرية كل ذلك أصبح من الماضي ان يمكنك متابعة طلبات التوظيف والمرشحين وتقييم المرشحين بكل سهولة ويسر من خلال النظام.
التقارير هي التي تعطيك نظرة شاملة على سير العمل، يتيح لك نظام الموارد البشرية الحصول على أكثر من ٢٨ تقرير آلي يساعدك في اتخاذ القرارات ،حيث يمكنك النظام من الحصول على إحصائيات ببيانات الموظفين وتقرير بالسلف، وتقرير بالمواقع والورديات، وتقرير إجمالي بالموظفين حسب الموقع واحصائيات بالحركات للموظفين، وتقرير برواتب الموظفين واستحقاق التذاكر وانتهاء عقود العمل وانتهاء هوية الموظفين، وغيرها الكثير .
إن التزام الموظفين بمواعيد العمل يساعد في تحقيق أهداف الشركة، لذا فإن متابعة الحضور والانصراف أمر غاية في الأهمية بالنسبة للمنشآت لزيادة الانتاجية وتحقيق الالتزام، لذا يمكنك النظام من متابعة حضور وانصراف الموظفين الكترونيا، مع بيان للورديات والعطل الرسمية والتأخيرات ومواعيد الدوام والغياب واعتماد الغيابات غير المسجلة، بجانب توفير بإجمالي الحضور والانصراف وغيرها.
